aif.ru counter
Екатерина Цой 0 321

Начался приём анкет управленцев на конкурс «Приморье - команда будущего»

С 11 по 28 декабря приморцы могут подать заявку в губернаторский кадровый резерв.

С 11 декабря в Приморском крае стартует Открытый конкурс управленческих кадров «Приморье - команда будущего». Принять участие могут все желающие, но пьедестала достигнут лишь лучшие.

О чём этот конкурс, кто может принять в нём участие и какой главный приз будет ждать победителей в финале – разобрался VL.AIF.RU.

По инициативе перспективных

«Приморье – команда будущего» был создан в рекордные сроки в этом году по инициативе врио губернатора Приморья Олега Кожемяко. Впервые идея о создании конкурса прозвучала 28 ноября текущего года на встрече с полуфиналистам конкурса «Лидеры России».

- Подобный конкурс помог бы решить кадровые проблемы не только на краевом, но и на районных уровнях. У нас много талантливой и перспективной молодежи, которая могла бы составить костяк будущего управленческого резерва как для органов власти, так и для Приморья в целом, - отметили тогда участники встречи.

Ещё через несколько дней, 3 декабря, на встрече с главой края и генеральным директором Агентства стратегических инициатив (АСИ) Светланой Чупшевой, о похожем мероприятии заговорила и приморская инициативная молодёжь.

- Губернаторский кадровый резерв – это, с одной стороны, возможность обновления краевой и районных администраций, а с другой – возможность молодым приморцам проявить себя, реализоваться в родном крае, - резюмировал встречу врио губернатора и поручил специалистам заняться разработкой конкурса.

Направление на развитие

Главная цель конкурса резерва управленческих кадров – привлечение в исполнительные органы государственной власти и органы местного самоуправления Приморского края высокоэффективных кадров в сфере управления для того, чтобы привнести свежий взгляд в социально-экономическое развитие региона.

- Мы заинтересованы, чтобы как можно больше способных и талантливых молодых людей приходили на работу в структуры государственной и муниципальной службы края. Такие специалисты у нас есть и хочется надеяться, что они захотят принять участие в этом отборе. Что касается полуфиналистов проекта «Лидеры России» из Приморья – каждый из них будет зачислен в кадровый резерв вне конкурса. Они уже доказали, что могут решать самые сложные управленческие задачи, - рассказал вице-губернатор Приморского края Константин Межонов.

Методологические основы конкурса были разработаны специалистами РАНХиГС, имеющих большой опыт формирования резерва управленческих кадров, находящихся под патронажем президента РФ.

- Кадровая повестка на федеральном, региональном и муниципальном уровне является приоритетным пунктом в обсуждении всех вопросов развития регионов. Какую бы хорошую стратегию мы не выбрали, какие бы приоритеты не поставили, если у нас нет достойного кадрового подкрепления, то эффективной реализации любых проектов будет крайне мала. А потому, я могу с уверенностью сказать, что профессиональный опыт и творческий потенциал тех, кто пройдёт в конкурс «Приморье – команда будущего», будет на 100% использован и широко применён в сферах государственного управления, органах власти края, местного самоуправления, учреждениях социальной сферы, а также в организациях народного хозяйства, – отметил проректор РАНХиГС Дмитрий Буташин.

Организаторы называют конкурс эффективным социальным лифтом для всех неравнодушных профессионалов, который даст возможность людям, имеющих опыт и здоровые амбиции по развитию своей территории, работать и преображать. По словам Дмитрия Буташина, каждый участник будет услышан и сможет внести свой вклад в будущее Приморского края.

- Мы со своей стороны постараемся сделать всё возможное, чтобы мероприятие было максимально прозрачным, эффективным, быстрым, с последующими яркими назначениями и, самое главное, с реальными результатами работы тех людей, которые в итоге попадут в «команду будущего» Приморья, - продолжил проректор РАНХиГС.  

- Помимо выявления талантливых людей, оценки компетенции специалистов – участников, на одном из этапов конкурса каждый участник сможет презентовать свой проект [влияющий на качество развития края]. Большая просьба к потенциальным участкам – если вам есть что предложить жюри на рассмотрение – начинайте готовиться к защите, презентации проектов уже сейчас. Не исключено, что уже совсем скоро ваши разработки найдут отражение в системе управления развитием региона, - отметил исполнительный директор Высшей школы государственного управления Приморского филиала РАНХиГС Кирилл Григорьев.

Приморью нужны новые перспективные кадры.
Приморью нужны новые перспективные кадры. Фото: АиФ/ Татьяна Меель

Качественный отбор

Главный вопрос, который интересует будущих участников конкурса – критерии и процедура отбора в кадровый резерв Приморья. Организаторы не скрывают, что требования к кандидатам будут жёсткие и беспринципные – но не для того, чтобы через фильтр прошло как можно меньше людей, а чтобы в «команду будущего» однозначно попали только лучшие из лучших.

Итак, возрастные границы начинаются от 25 лет и заканчиваются 55 годами. Обязательное требование – наличие высшего образования, подтвержденного дипломом государственного образца, и опыт управленческой деятельности (лицам до 35 лет – не менее года, старше – не менее трёх лет). Обязательно соблюдение базовых формальных условий для поступления на госслужбу, таких как отсутствие судимости и т.д.    

- Конкурс обещается быть динамичным – будет проходить в два этапа. Первый, заочный этап, включает в себя регистрацию участников на портале www.primorsky.ru/kadry/ и заполнение подробной биографической анкеты, в которой в свободно форме нужно рассказать о своём профессиональном опыте, карьерных амбициях, мотивации участия в конкурсе. Также на этом этапе необходимо предоставить рекомендации и необходимые документы. Приём первичных заявок на участие завершится 28 декабря, - рассказывает руководитель проекта Анастасия Наумова.

С 4 февраля начнётся второй, очный, этап конкурса. Здесь участники, прошедшие первый отбор продут ряд тестов для оценки управленческих способностей, интервью с экспертами, а также примут участие в проблемно-аналитической деловой игре с определенными кейсами для быстрого решения. После данных процедур аттестационная комиссия и оргкомитет примет решение о составе резервно-управленческих кадров Приморского края.

- В марте 2019 годы мы планируем подойти к финальной части конкурса и сформировать будущую команду управления нашим краем. Вся подробная информация о конкурсе размещена на сайте администрации Приморского края, - отметила специалист.

- Сроки действительно очень сжаты. Но на них тоже нужно смотреть с оценочной точке зрения – как быстро наши граждане готовы выполнить указанные задачи, насколько они мотивированы менять ситуацию в крае здесь и сейчас. Если человек реально замотивирован, этого времени более чем достаточно, - предвосхитил вопросы будущих участников Дмитрий Буташин.

Перспективная родина

Ещё одна задача конкурса – остановка оттока квалифицированных кадров из Приморья в центральные регионы страны. Константин Межонов считает, что сегодня край является одним из перспективнейших территорий России.

- На днях был решён вопрос по столице Дальнего Востока. Президент подтвердил, что это высокое звание официально переходит от Хабаровска к Владивостоку. Это не удивительно, ведь наша территория серьёзно изменилась за последние годы: здесь строятся ТОРы, территории Свободного порта Владивосток, идут достаточно серьёзные экономические вливания со стороны как отечественных, так и зарубежных инвесторов, проводится крупнейших в странах АТР Восточный экономический форум и много другое, - рассказывает вице-губернатор.     

Сегодня в Приморье открыты вакансии для новых кадров в системе управления Владивостока, администрации края и муниципальных образований, а по мере развития региона, будут открываться всё новые и новые рабочие места. По словам Константина Анатольевича, чем скорее у нас появится хороших кадровый резерв, тем скорее мы сможем приступить к модернизации.  

- Приморцы обладают одной очень хорошей способностью – мы не боимся и любим работать, постоянно находимся в поиске лучшей, более перспективной работы и, самое интересное, успешно достигаем цели. Наш регион совершенно не депрессивный. Возможностей, направлений для развития и потенциала очень много. Проект кадрового резерва поможет всем желающим проявиться себя, доказать, что они могут сделать лучше и больше своих предшественников, - подытожил вице-губернатор.


Оставить комментарий
Вход
Комментарии (0)

  1. Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Все комментарии Оставить свой комментарий
Газета Газета

Актуальные вопросы

  1. Сколько стоит бесплатная медицинская помощь?
  2. Кто отремонтирует тысячу дворов в Приморье?
  3. Насколько опасен лёд на водоёмах края?
  4. Когда откроют Орлиную сопку во Владивостоке?
  5. Задача «Адмирала» - играть в элите КХЛ?
  6. Куда перенесут выходной день за 23 февраля?
Самое интересное в регионах
Роскачество